Google inc employee czas opcje

Zrozumienie opcji na akcje pracownicze Czy Twoja nowa oferta pracy oferuje Ci opcje na akcje Z wielu powodów jest to wielka baza zachęcająca do przyłączenia się do nowej firmy. Google (GOOG) musi być najwyższym przykładem, a legendarne historie tysięcy pierwotnych pracowników stają się milionerami, w tym masażystką. Poniżej znajduje się kilka informacji, które pomogą Ci zrozumieć opcje na akcje trochę lepiej, jeśli jesteś zmieszany z tym, jak działają. Jak działają opcje na akcje Chociaż opcje na akcje pracownicze straciły nieco swój blask od czasu globalnego kryzysu finansowego - zastępowanego coraz częściej przez akcje ograniczone - opcje nadal stanowią prawie jedną trzecią wartości pakietów motywacyjnych dla wykonawców, zgodnie z firma konsultingowa James F. Reda Associates. Chcesz opcji na akcje W dzisiejszych czasach trudniej Ci znaleźć te gody, głównie ze względu na zmiany w prawie podatkowym i niedawne odeparcie pracowników pracujących w firmach dotkniętych recesją i zmęczonych posiadaniem niewykorzystanych opcji . W rzeczywistości, opcje akcji pracowniczych osiągnęły szczyt popularności w 1999 roku. Ale jeśli zdobędziesz koncert z opcjami, to jak to działa. Otrzymywanie opcji na akcje daje prawo do zakupu akcji firmy za ustaloną cenę w przyszłej dacie i przez określony czas. Używaj GOOG jako przykładu. Powiedzmy, że byłeś wśród tych szczęśliwych Nooglerów zatrudnionych ponownie, gdy GOOG wydało opcje na akcje na 500. Masz prawo do 1000 akcji po 500 (cena dotacji) po dwóch latach (okres nabywania uprawnień) i masz dziesięć lat na opcji (wykup akcji). Jeśli cena akcji Google nie przekracza 500, gdy Twoje udziały zostaną nabyte, nie mają pieniędzy i masz się szczęścia. Nie musisz kupować akcji ze stratą, po prostu wygasają bezużytecznie, chyba że akcje zrewanżują się i przekroczą cenę strajku - lub jeśli firma hojnie decyduje się na ponowne oszacowanie pierwotnej ceny wykonania. Ale jeśli GOOG ma ponad 1000, jak teraz, złamać szampana, który jesteś w pieniądzu Możesz kupić 1000 sztuk po 500, a następnie je sprzedać i zająć pół miliarda dolarów zysku. Wystarczy uważać na zaistniały rachunek podatkowy. W niektórych przypadkach można skorzystać z opcji, a następnie trzymać się zapasów przez co najmniej rok przed ich sprzedaniem i płacić niższą stawkę podatkową. Opcje mają szereg konsekwencji podatkowych do rozważenia. Jeśli masz pytania dotyczące opcji na akcje, poproś doradcę. Minusy opcji na akcje pracownicze Pomimo tego, że opcje mogą zmusić milionera z masażystów, istnieją pewne wady: opcje na akcje mogą być nieco skomplikowane. Na przykład różne typy opcji mają inne konsekwencje podatkowe. Istnieją niekwalifikowane opcje i opcje zapasów motywacyjnych (ISO), które mają określone czynniki podatkowe. Opcje mogą wygasnąć bez wartości. Wyobraźcie sobie dreszcz dotacji, a następnie agonię flopu. Zamiast działać jako bodziec dla pracowników, opcje wydane na stany mogą utrudnić morale. Wiedza, kiedy i jak wykonywać opcje na akcje mogą być nerwowe. Czy doszło do osiągnięcia szczytu Czy kiedykolwiek odbije się od historycznych upadków Ćwiczenia i przytrzymaj lub ćwiczenia i sprzedaż A ty możesz się zbyt zainwestować w akcje firmy. Posiadanie stosu opcji może doprowadzić do upadku lub upadku. Po prostu nie można ich banku, dopóki nie są w pieniądzu iw kieszeni. Pracownice mogą być wybitnymi inwestorami. Z rosnącą ceną akcji firmy i drabiną uprawniającą, jest to prawie wymuszone konto oszczędnościowe. I to może być opcja warto wziąć. Neda Jafarzadeh jest analitykiem finansowym NerdWallet. strona poświęcona pomaganiu inwestorom podejmować lepsze decyzje finansowe ze swoimi pieniędzmi. Opinie i poglądy wyrażone w niniejszym dokumencie to poglądy i opinie autora i niekoniecznie odzwierciedlają poglądy z grupy NASDAQ OMX, INSTRUMENT WYDAJNOŚCI ZEZWOLENIA NA TERENIE PRACOWNIKÓW I KONSULTANTA MOTORYZACJI MOTOROLA 1. Cel planu Niniejszy plan ma na celu promować interesy Spółki i jej akcjonariuszy, dostarczając pracownikom i konsultantom MMI zachęt i nagród, aby zachęcić ich do kontynuowania działalności w firmie i posiadania własnego interesu w dążeniu do długoterminowego wzrostu, rentowności i finansowego sukcesu Firma. Zgodnie z planem lub w jakimkolwiek instrumencie regulującym warunki jakiegokolwiek nagrodzenia motywacyjnego, poniższe definicje mają zastosowanie do poniższych terminów: 147 Zarząd Dyrektorów148 oznacza Radę Dyrektorów Google. 147Capital Stock148 oznacza kapitały w kapitale klasy C typu Google146, 0,001 mld na akcję lub inne zabezpieczenia, na które taki kapitał zostanie zmieniony zgodnie z postanowieniami korygowania przewidzianymi w sekcji 10 planu. Nagroda 147Cash Incentive Award148 oznacza nagrodę przyznaną zgodnie z sekcją 8 planu. 147Code148 oznacza Kodeks Skarbowy (Internal Revenue Code) z 1986 r., Z późniejszymi zmianami, a także wszystkie wydane na jej podstawie przepisy, interpretacje i wytyczne administracyjne. 147Committee148 oznacza Komitet ds. Rozwoju Przywództwa i Rekompensaty Rady Dyrektorów lub inna komisja, w której Rada Dyrektorów mianuje co pewien czas administrowaniem Planem oraz w inny sposób sprawować i wykonywać uprawnienia i funkcje powierzone Komitetowi zgodnie z warunkami Plan. 147Participant148 oznacza pracownika lub konsultanta MMI, który może uczestniczyć w Planie zgodnie z warunkami niniejszego Regulaminu i którym przyznano co najmniej jedną Nagrodę Motywacyjną zgodnie z Planem i nie zostały w pełni rozliczone lub anulowane, a po śmierć takiej osoby, jego następców, spadkobierców, wykonawców i administratorów, zależnie od przypadku. 147 Kompensacja w oparciu o wyrównanie oparte na modelu148 oznacza odszkodowanie, które spełnia wymagania określone w sekcji 162 lit. m) kodeksu odliczalności 147 kwalifikowanej rekompensaty na podstawie wyników.148 147Performance Measures148 oznacza takie środki, które zostały opisane w sekcji 9 planu, aby kwalifikować się do niektórych nagród przyznanych w niniejszym dokumencie jako rekompensata oparta na wynikach. 147 Współczynnik skuteczności148 oznacza współczynnik wyznaczony na podstawie harmonogramu skuteczności, który ma być zastosowany do nagrody docelowej i odzwierciedla rzeczywiste wyniki w porównaniu do docelowego celu. Okres Okresu Sprzedaży148 oznacza okres, w którym muszą być spełnione cele dotyczące osiągów, w celu określenia stopnia wypłaty i wypłaty w odniesieniu do nagrody nagrodzeniowej, która ma kwalifikować się do wynagrodzenia opartego na wynikach. Okresy skuteczności mogą się pokrywać. 147Performacja Schedule148 oznacza harmonogram lub inną obiektywną metodę określania odpowiedniego procentu skuteczności, który ma być zastosowany do każdej nagrody Target Award. 3. Udziały objęte planem i ograniczeniami w nagrodach pieniężnych a) zapasów objętych planem Maksymalna liczba akcji w kapitale, które mogą być pokryte przez nagrody motywacyjne przyznane w ramach Planu, nie może przekroczyć 2 000 000 akcji w kapitale agregat. Maksymalna liczba akcji w kapitale, które mogą być pokryte przez nagrody motywacyjne przyznane w ramach Planu, które mają być ISO, nie może przekroczyć 2 000 000 akcji w kapitale podstawowym w ujęciu łącznym. Akcje, o których mowa w poprzednich zdaniach niniejszego ustępu, podlegają korekcie, jak przewidziano w sekcji 10 i poniższych postanowieniach niniejszej sekcji 3. Akcje Kapitałów wyemitowanych w ramach Planu mogą być albo upoważnionymi i nieuzasadnionymi udziałami lub akcjami własnymi, albo oba, według własnego uznania Komitetu. Dla celów poprzedniego ustępu, akcje Kapitału Kapitałowego objęte Nagrodami Motywacyjnymi są liczone tylko w takim stopniu, w jakim są faktycznie wydawane i dostarczone Uczestnikowi (lub takim Uczestnikom, którzy zgodnie z Planem są upoważnieni do przenoszenia zgodnie z planem). W celu wyjaśnienia, zgodnie z poprzednim zdaniem, jeśli nagroda została przyznana za gotówkę lub jeśli akcje Kapitału zostały wstrzymane w celu wypłaty ceny realizacji opcji lub spełnienia wymogu potrącenia podatku w związku z Nagrodą Motywacyjną, tylko wyemitowane akcje (jeśli występują), po odjęciu akcji, zostaną uznane za przeznaczone do celów określenia liczby akcji w kapitale zapasowym, które są dostępne do realizacji w ramach Planu. Ponadto nie zostaną uznane, że akcje Kapitału Kapitałowego związane z wygranymi, wygasnymi, anulowanymi lub rozwiązanymi z dowolnego powodu bez wydania akcji nie są traktowane jako wyemitowane zgodnie z Planem. Ponadto, jeśli udziały w kapitale własnym będące własnością Uczestnika (lub tych Uczestników, którzy zezwalają na przeniesienie pracowników, jak opisano w Planie) są oferowane Spółce (faktycznie lub za pośrednictwem zaświadczenia) w ramach wypłaty jakiegokolwiek zobowiązania związanego z Nagrodą Motywacyjną, numer akcji, które zostaną złożone, zostaną dodane do liczby akcji w kapitale zapasowym, które są dostępne do realizacji w ramach Planu. Akcje Kapitału Kapitałowego objętego Nagrodami Motywacyjnymi przyznanymi zgodnie z Planem w związku z konwersją, zastąpieniem lub korektą niespłaconych nagród opartych na kapitale własnym w celu odzwierciedlenia połączenia lub przejęcia (w rozumieniu NASDAQ Reguły 5635 (c) i Materiału Interpretacyjnego 5635-1) nie będzie się liczyć do wykorzystania w ramach Planu do celów niniejszej sekcji 3. (b) Indywidualne limity wydawania nagród Z zastrzeżeniem korekty, o której mowa w sekcji 10, maksymalnej liczby akcji w kapitale, które mogą być pokryte przez nagrody motywacyjne przeznaczone aby kwalifikować się jako rekompensata oparta na wynikach, przyznawana każdemu pracownikom objętym ochroną w dowolnym roku kalendarzowym, nie może przekroczyć 1000 000 akcji. Kwota należna każdemu Pracownikowi Objęciowemu w odniesieniu do dowolnego roku kalendarzowego dla wszystkich nagród pieniężnych nie przekracza 100 milionów. Dla celów poprzedniego zdania wyrażenie 147a kwota należna w odniesieniu do dowolnego roku kalendarzowego148 oznacza kwotę gotówki lub wartość innej własności, wymaganą do zapłaty w oparciu o osiągnięcie odpowiednich miar skuteczności w okresie skuteczności kończącym się w kalendarzu rok z pominięciem odroczenia zgodnie z warunkami planu odroczonego wynagrodzenia, chyba że terminy odroczenia są zgodne z wymaganiami dotyczącymi rekompensaty opartej na wynikach pracy zgodnie z sekcją 162 (m) kodeksu. 4. Administrowanie Planem Plan jest zarządzany przez Komitet Rady Dyrektorów, składający się z dwóch lub więcej osób, z których każda kwalifikuje się jako dyrektor 147 bez pracy148 (w rozumieniu zasady 16b-3 ogłoszonej w sekcji 16 Ustawa o Giełdach), 147 kierownika zewnętrznego148 w rozumieniu przepisów rozporządzenia skarbowego sekcja 1.162-27 (e) (3) i 147 niezależności148 w rozumieniu obowiązujących przepisów dotyczących notowań giełdowych lub podobnego organu regulacyjnego. Komitet, zgodnie z warunkami Planu, od czasu do czasu wyznacza tych pracowników i konsultantów MMI, którzy otrzymują Nagrody Programu Motywacyjnego w ramach Planu oraz kwotę, rodzaj i inne warunki tych Nagród Motywacyjnych. Wszystkie uprawnienia i obowiązki Komitetu w ramach Planu mogą być przekazywane przez Komitet do dowolnej jej podkomitety. Ponadto Komitet może okresowo upoważnić podkomitet składający się z jednego lub więcej członków Rady Dyrektorów (w tym członków, którzy są pracownikami Spółki) lub pracowników Spółki w celu przyznania nagród Motywacyjnych, z zastrzeżeniem takich ograniczeń i ograniczeń jako że Komitet może określić i spełnić wymagania zawarte w sekcji 157 Sekretarza Delaware General Corporation. Komitet ma pełną swobodę w zarządzaniu planem, w tym uprawnień dyskrecjonalnych do interpretowania i interpretowania wszelkich postanowień Planu oraz warunków jakiegokolwiek Nagrody Motywacyjnej (oraz wszelkie umowy potwierdzające przyznanie nagród motywacyjnych) udzielonych na ich podstawie oraz do przyjmowania i zmieniania takich zasad i przepisów dotyczących administrowania Planem, co Komitet może uznać za konieczny lub odpowiedni. Komitet jest upoważniony, według własnego uznania, do przepisywania, zmieniania i unieważniania zasad i przepisów dotyczących planu, w tym zasad i przepisów dotyczących podprogramów ustanowionych w celu zaspokojenia obowiązujących przepisów prawa obcego i kwalifikujących się do preferencyjnego opodatkowania w ramach obowiązujące zagraniczne przepisy podatkowe. Dla jasności Komitet może wykonywać wszelkie uprawnienia dyskrecjonalne przyznane mu w ramach Planu w sposób nierównomierny pomiędzy Uczestnikami. Bez ograniczenia ogólności powyższego ustępu Komitet ustali, czy zezwolenie na nieobecność lub nieobecność w służbie wojskowej lub rządowej stanowi rozwiązanie stosunku pracy, pod warunkiem, że uczestnik będący pracownikiem nie zostanie uznany za zaprzestający zatrudnienia w przypadek urlopu nieobecności zatwierdzony przez Spółkę. O ile Komitet nie postanowi inaczej w umowie potwierdzającej przyznanie Nagrody Motywacyjnej, przyznanie Nagrody Motywacyjnej przyznanej w niniejszym dokumencie zostanie zawieszone w trakcie każdego bezpłatnego urlopu i zostanie wznowione z dniem, w którym Uczestnik powróci do pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem Firma, rozumiejąc, że żaden kredyt licencyjny nie zostanie przyznany z powodu zawieszenia terminu ważności w trakcie takiego urlopu. Dla celów ISO nie można tego urlopu przekraczać dziewięćdziesięciu (90) dni, chyba że okresy zatrudnienia po wygaśnięciu takiego urlopu są gwarantowane przez ustawę lub umowę. Jeśli nie zostanie zagwarantowane zatrudnienie po wygaśnięciu urlopu nie zatwierdzonego przez firmę, to trzy miesiące po 91 dniu takiego urlopu, każda ISO przechowywana przez Uczestnika przestanie być traktowana jako ISO i będzie traktowana dla celów podatkowych jako niekwalifikowana opcja. Postanowienia niniejszego ustępu są administrowane i interpretowane w sposób nie powodujący powstania jakiegokolwiek podatku na mocy sekcji 409A Kodeksu. Zaangażowanie Uczestnika w Spółkę uważa się za wypowiedziane na wszystkie cele Planu, jeśli Uczestnik ten jest zatrudniony przez lub świadczy usługi osobie będącej Spółką zależną, a osoba ta przestaje być Spółką zależną Spółki , chyba że Komitet określi inaczej. Komitet może, bez ograniczeń i według własnego uznania, w związku z taką decyzją, przewidzieć przyspieszone wyliczenie jakiejkolwiek nagrody motywacyjnej po lub po takim zaprzestaniu, z zastrzeżeniem warunków określonych przez Komitet. Zatrudnienie Uczestnika w Spółce nie będzie uznane za wypowiedziane w jakimkolwiek celu Planu, jeśli taki Uczestnik jest zatrudniony przez MMI lub jakąkolwiek inną Osobę, która jest częścią Spółki, a takie zatrudnienie Uczestnika jest następnie przekazywane innej osobie to jest część Spółki, chyba że iw zakresie, w jakim Komitet określi inaczej na piśmie w dokumencie poświadczającym przyznanie Nagrody Motywacyjnej lub w inny sposób. Uczestnik, który przestaje być pracownikiem Spółki, ale kontynuuje lub jednocześnie rozpoczyna świadczenie usług jako konsultant lub dyrektor Spółki, nie uważa się za rozwiązany w celu realizacji planu, chyba że Komitet stwierdzi inaczej. Decyzje Komitetu są ostateczne, wiążące i rozstrzygające dla wszystkich stron. Wszelkie uprawnienia dyskrecjonalne przyznane komitetowi na podstawie niniejszego ustępu muszą być wykonywane w sposób, który nie spowodowałby, że należałoby zapłacić podatek w ramach sekcji 409A Kodeksu. W lub po dacie przyznania Nagrody Motywacyjnej w ramach Planu Komitet może (i) przyspieszyć datę, w której jakakolwiek taka Nagroda Motywacyjna zostanie nabyta, wykonalna lub zbywalna, zależnie od przypadku, (ii) przedłuża okres obowiązywania jakakolwiek taka Nagroda Motywacyjna, w tym, bez ograniczeń, przedłuża okres po zakończeniu pracy zawodowej przez Uczestnika146, podczas którego taka Nagroda Motywacyjna może pozostać zaległa, iii) zrzec się ewentualnym warunkom nabycia uprawnień, wykonalności lub możliwości przeniesienia, jakiejkolwiek takiej Nagrody Motywacyjnej, lub (iv) przewiduje wypłatę dywidend lub dywidend równoważnych w odniesieniu do każdej z nagrodzonych Nagród Motywacyjnych. że komitet nie będzie posiadał takiego uprawnienia w zakresie, w jakim przyznanie takich uprawnień spowodowałoby, że jakikolwiek podatek zostanie należny na mocy sekcji 409A Kodeksu. Firma wypłaci kwotę należną z tytułu nagrody motywacyjnej zgodnie z warunkami takiej Nagrody Motywacyjnej, pod warunkiem, że Komitet może, według własnego uznania, odroczyć wypłatę kwot należnych z tytułu Nagrody Motywacyjnej z zastrzeżeniem i zgodnie z z warunkami planu odroczonego wynagrodzenia. Osobami, które mogą być wybrane przez Komitet do czasu otrzymania nagród Motywacyjnych zgodnie z Planem, są Osoby, które są pracownikami i konsultantami lub świadczą usługi bezpośrednio lub pośrednio MMI. KaŜda Nagroda Motywacyjna przyznana w ramach Planu jest udokumentowana za pomocą pisemnego formularza i zaakceptowanej przez Komitet. Komitet może co pewien czas przyznać Opcje, z zastrzeżeniem następujących warunków: (a) Cena wykonania Cena wykonania jednej akcji Kapitału Kapitałowego objętego jakąkolwiek Opcją nie może być mniejsza niż 100 Fair Market Value udziału Kapitał zapasowy w dniu, w którym taka opcja została przyznana. b) Okres obowiązywania i wykonania opcji: (i) Każda Opcja staje się i wykonalna w tym terminie lub terminach, w tym okresie oraz w odniesieniu do takiej liczby akcji, która zostanie ustalona przez Komitet w dniu lub po dacie takiej Opcji jest udzielane i określone w umowie świadczącej o przyznaniu tej opcji. jednakże po upływie dziesięciu (10) lat od dnia, w którym taka opcja jest udzielona, ​​i żadna opcja nie będzie wykonywana. dalej. że każda Opcja podlega wcześniejszym rozwiązaniu, wygaśnięciu lub anulowaniu zgodnie z planem lub umową potwierdzającą przyznanie takiej Opcji. (ii) Każda Opcja może być wykonana w całości lub w części. jednakże żadne częściowe wykorzystanie opcji nie będzie miało łącznej ceny wykonania poniżej 1 000. Częściowe korzystanie z opcji nie powoduje wygaśnięcia, wypowiedzenia lub anulowania pozostałej części. (iii) Opcja jest wykonywana takimi metodami i procedurami, jakie Komitet określa od czasu do czasu, w tym bez ograniczeń poprzez fizyczne rozliczenie fizyczne lub inną metodę prowadzenia bezgotówkowych czynności. (iv) Opcje nie mogą być sprzedawane, zastawione, przydzielane, zastawiane, przekazywane lub sprzedawane w jakikolwiek inny sposób niż wola lub prawa spadkowe lub dystrybucyjne i mogą być wykonywane, w okresie trwania Uczestnika, tylko przez Uczestnik zapewnił. jednakże Komitet może zezwalać, wedle uznania, możliwość sprzedaży, zastawiania, przydzielania, hipotekowania, przeniesienia lub rozdysponowania na zasadach ogólnych lub szczegółowych, z zastrzeżeniem takich warunków i ograniczeń, jakie Komitet może określić. c) skutki rozwiązania stosunku pracy lub innego związku Porozumienie stanowiące dowód przyznania każdej opcji określają konsekwencje w odniesieniu do takiej opcji rozwiązania stosunku pracy lub innej usługi pomiędzy Spółką a Uczestnikiem, który posiada Opcję. d) Dodatkowe warunki dla ISO Każda opcja, która ma kwalifikować się do uzyskania certyfikatu ISO, jest oznaczona jako taka w umowie potwierdzającej jej dotację, a każda umowa stanowiąca dowód na przyznanie opcji, która nie obejmuje takiego oznaczenia, uważa się za niekwalifikowana opcja. ISO mogą być przyznawane tylko osobom będącym pracownikami Spółki. Łączna wartość rynkowa (ustalona na dzień przyznania ISO) liczby akcji w kapitale, w odniesieniu do których ISO mogą być wykonalne po raz pierwszy przez dowolnego uczestnika w dowolnym roku kalendarzowym na podstawie wszystkich planów Spółki nie przekracza 100 000 lub innej maksymalnej kwoty, która ma zastosowanie w ramach sekcji 422 Kodeksu. Każda opcja lub jej część oznaczona jako ISO, która z jakiegokolwiek powodu nie spełnia wymagań ISO, będzie traktowana jako niekwalifikowana opcja. Żadna z norm ISO nie może zostać przyznana Osobie, która w czasie proponowanej dotacji posiada (lub uważa się za posiadacza na podstawie kodu) czas posiadania więcej niż dziesięciu procent (10) łącznej łącznej liczby głosów wszystkich klas akcji wspólnych Spółki, chyba że (i) cena wykonania tej ISO wynosi co najmniej sto dziesięć procent (110) wartości godziwej udziału w kapitale w momencie przyznania takiej ISO, a (ii) nie można wykonywać takiej oceny po upływie pięciu lat od daty jej przyznania. Niezależnie od postanowień niniejszego artykułu, firma Google może ponownie dokonać jakiejkolwiek opcji bez zgody akcjonariuszy Google. W tym celu 147 148 oznacza (i) jakąkolwiek z następujących lub jakakolwiek inna czynność, która wywiera ten sam skutek: (A) obniŜenie ceny wykonania opcji po jej przyznaniu, (B) wszelkie inne czynności, które traktuje się jako zmianę wyceny zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami rachunkowości przyjętymi przez USA (147 GAAP 148), lub (C) anulowaniem opcji w czasie, gdy jego cena wykonania przekracza wartość Fair Market Value podstawowego kapitału zapasowego, w zamian za inną opcję, akcje na papierach wartościowych lub inne kapitały własne, chyba że anulowanie i wymiana odbywa się w związku z połączeniem, przejęciem, wydzieleniem lub inną podobną transakcją korporacyjną oraz (ii) wszelkie inne działania, które uważa się za przeceny według formalnych lub nieformalnych wskazówek wydanych przez NASDAQ Stock Market. 7. Inne nagrody przyznawane w ramach akcji Komitet może przyznać nagrody przyznane w formie akcji lub udziałów, niewymienione w niniejszym dokumencie w takich kwotach, z zastrzeżeniem warunków określonych przez Komitet. Bez uszczerbku dla ogólności zdania poprzedniego, każda taka Inna Nagroda na Nagroda za Nagroda w Klasie (a) obejmuje przeniesienie rzeczywistych udziałów Kapitału Kapitałowego Uczestnikom, zarówno w momencie przyznania, jak i później, lub płatności w gotówce lub w inny sposób na podstawie kwot w odniesieniu do wartości akcji Capital Stock, b) podlegać warunkom opartym na wynikach i usługach, c) mieć formę praw do uprzywilejowania zapasów, akcji fantomowych, zapasów ograniczonych, jednostek magazynowych o ograniczonej możliwości dysponowania, udziałów w wynikach, odroczonych jednostek uczestnictwa lub jednostek uczestnictwa nominowanych w akcjach, d) być zaprojektowane w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami prawa innych niż Stany Zjednoczone i (e) być zaprojektowane tak, aby były uznane za świadczone w oparciu o wyniki. że każda inna nagroda przyznawana przez inną zdobywcę jest denominowana w wartości określonej przez odniesienie do pewnej liczby akcji w kapitale podstawowym, która jest określona w momencie przyznania takiej nagrody. 8. Nagrody motywacyjne do nagród pieniężnych Komitet może przyznać nagrody pieniężne w odniesieniu do jakiegokolwiek Okresu Wykonania, z zastrzeżeniem warunków ustalonych przez Komitet według własnego uznania, pod warunkiem że takie warunki są zgodne z warunkami planu. Nagrody motywacyjne Cash Incentive mogą być rozliczane w gotówce lub w innej nieruchomości, w tym na akcje Capital Stock, pod warunkiem, że termin 147Cash Incentive Award148 nie obejmie żadnej nagrody motywacyjnej. Nagroda za nagrody pieniężne jest zaprojektowana tak, aby kwalifikować się jako rekompensata oparta na wynikach. 9. Wynagrodzenie oparte na wynikach Kwota należna z tytułu nagrody motywacyjnej, która ma kwalifikować się do wynagrodzenia opartego na wynikach, ustala się w jakikolwiek sposób dozwolony przez sekcję 162 (m) kodeksu. b) dyskrecjonalna redukcja Jeśli nie postanowiono inaczej w umowie stanowiącej dowód przyznania nagrody motywacyjnej, która ma kwalifikować się do wynagrodzenia opartego na wynikach, Komitet może według własnego uznania zmniejszyć lub wyeliminować kwotę należną na rzecz każdego Uczestnika w odniesieniu do Nagrodę Motywacyjną, opierając się na takich czynnikach, jakie Komitet uzna za stosowne, ale Komitet nie może zwiększać takiej kwoty powyżej kwoty ustalonej zgodnie z odpowiednim Harmonogramem Wykonawczym. W celu jasności, Komitet może korzystać z uznania przewidzianego w poprzednim zdaniu w sposób nierównomierny pomiędzy Uczestnikami. (c) Środki Działania Osiągnięte cele, w odniesieniu do których zapłata lub przyznanie jakiejkolwiek Nagrody Motywacyjnej (innej niż opcja i prawa do wzrostu wartości akcji), które mają kwalifikować się do Rekompensaty na podstawie wyników, zależy od jednego lub kilku następujących działań: cena rynkowa akcji kapitałowych, zysk na akcję Kapitału, przychód, dochód netto lub zysk (przed lub po opodatkowaniu), zysk ekonomiczny, dochód z działalności operacyjnej, marża operacyjna, marża zysku, marża brutto, zwrot z kapitału własnego lub akcjonariuszy, powrót, kapitalizacja rynkowa, wartość przedsiębiorstwa, przepływy pieniężne (w tym przepływy pieniężne z działalności operacyjnej i wolne przepływy pieniężne), pozycja gotówkowa, zwrot z aktywów lub aktywów netto, zwrot z kapitału, zwrot z zainwestowanego kapitału, rentowność sprzedaży, , wartość dodana ekonomiczna, wartość dodana środków pieniężnych, dochody lub dochody netto (przed lub po odsetkach, podatkach, umorzenie i amortyzacja), przychody z działalności kontynuowanej, dywidenda do długu plus kapitał własny, stosunek zysków operacyjnych do wydatków kapitałowych, nowość w zakresie innowacji produktów, harmonogramy udostępniania produktów lub cele statków, udział w rynku, koszt zakupu, wzrost sprzedaży, nowe zlecenia, kapitał lub inwestycja, (zarządzanie według celów), produktywność, koszt, marż, efektywność operacyjna, kapitał obrotowy, tworzenie wspólnych przedsięwzięć, badania naukowe, badania i rozwój, lub współpracy w zakresie rozwoju lub zakończenia innych transakcji, wszelkie inne wskaźniki wyników finansowych, które można określić zgodnie z GAAP lub dowolną kombinację dowolnego z powyższych. Działanie (i) dotyczące wyników może odnosić się do wyników Uczestnika, MMI, Google, spółki zależnej Google, Spółki, jakiejkolwiek grupy biznesowej, jednostki biznesowej lub innej jednostki podziału Spółki, lub jakiejkolwiek kombinacji powyższego, jako Komitetu (ii) może być wyrażona jako kwota, jako wzrost lub spadek w określonym okresie, jako względne porównanie z osiągnięciem grupy spółek porównawczych lub opublikowanego lub specjalnego indeksu lub jakąkolwiek inną zewnętrzną miarą wybranych kryteriów wykonania, zgodnie z opinią Komitetu. Pomiar każdego działania może wykluczyć wpływ nietypowych, jednorazowych lub nadzwyczajnych pozycji lub wydatków związanych z opłatami za prowadzenie działalności finansowej w związku z restrukturyzacją lub inicjatywami dotyczącymi wydajności, inne nieoperacyjne pozycje zaprzestano czynności związanych z zbywaniem działalności lub segmentu skumulowany wpływ zmian w punktach ujęcia w księgowości związanych ze zmianą zasad rachunkowości związanymi ze zmianami w obowiązujących przepisach prawnych lub warunkach prowadzenia działalności gospodarczej wpływ wszelkich skutków utraty wartości rzeczowych aktywów trwałych lub wartości niematerialnych i prawnych wpływ na emisję lub odkup papierów wartościowych oraz / zmiany liczby akcji pozostających do spłaty w dowolnej klasie papierów wartościowych Google z tytułu zysków, strat, przychodów lub wydatków związanych z przejęciami lub rozporządzeniem rzeczowymi lub rzeczowymi elementami związanymi z działalnością podmiotów nabytych przez firmę Google w okresie obowiązywania Umowy o akcje koszty rekompensat w trakcie procesu badań i rozwoju koszt przyszłego wkładu do zysków lub strat Google Foundation w związku z całością lub niektórymi roszczeniami, a także sporami sądowymi i ubezpieczycielami, które nie wchodzą w zakres podstawowych lub bieżących działań biznesowych Google146 lub MMI146, a także wszelkich innych elementów, określonych zgodnie z zasadami GAAP i jak zidentyfikowano w skontrolowanych sprawozdaniach finansowych Google146, w tym uwag do niego. d) Harmonogramy wyników W ciągu dziewięćdziesięciu (90) dni po rozpoczęciu okresu skuteczności, a w każdym przypadku przed upływem 25 pięciu (25) Okresu Wykonania, Komitet ustali (a) cele skuteczności takiego działania Okres, (b) Nagrody docelowe dla każdego Uczestnika, oraz c) Harmonogramy wyników w tym Okresie Wykonania. (e) Zakończenie Zatrudnienia W odniesieniu do Nagrody Motywacyjnej, która ma kwalifikować się do Rekompensaty na podstawie wyników, skutki zakończenia zatrudnienia Uczestnika mającego taką Nagrodę Motywacyjną ustala Komitet według własnego uznania i określa w stosownej umowie potwierdzającej przyznanie nagrody motywacyjnej, zgodnie z którą żadna umowa przewidująca wypłatę na rzecz uczestnika po rozwiązaniu stosunku pracy ma skutek w zakresie, w jakim spowodowałoby to przyznanie nagrody motywacyjnej, która miała kwalifikować się do wykonania Kompensacja, której nie można zakwalifikować. (f) Komitet dyskrecji Nic w tej sekcji 9 nie ma na celu ograniczenie swobody Komitetu do przyjęcia warunków odnoszących się do każdej Nagrody Motywacyjnej, która nie powinna kwalifikować się do wynagrodzenia opartego na wynikach. Ponadto Komitet może, zgodnie z warunkami Planu, zmienić uprzednio przyznane Nagrody Motywacyjne w taki sposób, że dyskwalifikuje je jako Rekompensatę Wydatków. 10. Dostosowanie po pewnych zmianach Z zastrzeżeniem wszelkich działań akcjonariuszy Google, wymaganych prawem, odpowiednich przepisów podatkowych lub zasad jakiejkolwiek wymiany, na której są akcje zwykłe w Google (w celu uniknięcia wątpliwości, odniesienia do akcji zwykłych Google) obejmuje Akcje Kapitałowe) są notowane na giełdzie: a) Akcje dostępne do dotacji W przypadku jakiejkolwiek zmiany liczby lub typu akcji zwykłych Google nie spłaconych z tytułu dywidendy lub podziału akcji, rekapitalizacji, połączenia, konsolidacji , połączenia lub wymiany udziałów lub podobnej zmiany korporacyjnej lub jakiejkolwiek zmiany typu i liczby akcji zwykłych Google nie spłaconych z tytułu jakiegokolwiek innego zdarzenia lub transakcji, Komitet wprowadza odpowiednie korekty dotyczące typu i maksymalnej łącznej liczby akcje, w odniesieniu do których Komitet może przyznać nagrody motywacyjne, rodzaj i maksymalna łączna liczba akcji, w odniesieniu do których Komitet może udzielać Motywacyjnego Wojna ds, które mają być ISO, a także typ i maksymalna łączna liczba akcji, w odniesieniu do których Komitet może przyznać nagrody motywacyjne, które mają być uznawane za wynagrodzenie oparte na wynikach dla każdego pracownika objętego ochroną w każdym roku kalendarzowym. b) zwiększenie lub zmniejszenie liczby Akcji Emitowanych bez uwzględnienia w przypadku zwiększenia lub zmniejszenia liczby lub typu wyemitowanych akcji zwykłych Google wynikających z podziału lub konsolidacji akcji zwykłych Google lub wypłaty (ale tylko w przypadku akcji zwykłych Google) lub w dowolnym innym zwiększeniu lub zmniejszeniu liczby akcji dokonanych bez otrzymania lub zapłaty wynagrodzenia przez Spółkę, Komitet odpowiednio dostosuje typ lub liczbę akcji objętych do każdej wybitnej Nagrody Motywacyjnej oraz ceny wykonania na akcję, jeśli występują, akcji objętych każdą taką Nagrodą Motywacyjną. (c) Pewne połączenia W przypadku jakiegokolwiek połączenia, konsolidacji lub podobnej transakcji, w wyniku której posiadacze akcji Capital Stock otrzymują wynagrodzenie składające się wyłącznie z papierów wartościowych pozostającej wierzyciela w takiej transakcji, Komitet odpowiednio dostosowuje każdą Nagrodę Motywacyjną nie spłaconych w dacie takiej fuzji lub konsolidacji w taki sposób, aby dotyczyło papierów wartościowych, które posiadacz liczby akcji Capital Stock, które otrzymały taką Nagrodę Motywacyjną otrzyma w wyniku takiego połączenia lub konsolidacji. d) Niektóre inne transakcje W przypadku (i) rozwiązania lub likwidacji Google, (ii) sprzedaży wszystkich lub zasadniczo wszystkich aktywów firmy146 (w ujęciu skonsolidowanym) lub (iii) połączenia, konsolidacji lub podobnych transakcja zawierająca Google, w której posiadacze akcji Capital Stock otrzymują papiery wartościowe i inne mienie, w tym gotówkę, inną niż udziały w przetrwanych korporacjach w takiej transakcji, Komitet, według własnego uznania, ma prawo: (A) anulować , skuteczne bezpośrednio przed wystąpieniem takiego zdarzenia, każdą Nagrodę Motywacyjną (niezależnie od tego, czy jest ona wykonalna lub wykonana), czy też w pełni rozważa takie odwołanie, zapłaci Uczestnikowi, któremu przyznano nagrodę Incentive Award w gotówce, za każdy udział Kapitału Kapitałowego objętego taką Nagrodą Motywacyjną, równej wartości, określonej przez Komitet, udziału w kapitale Kapitałowej, pod warunkiem, że w odniesieniu do akcji w kapitale akcyjnym podlegających pozostałym opcjom wartość ta jest równa nadwyżce (1) wartości, określonej przez Komitet, mienia (w tym gotówki) otrzymanej przez posiadacza udziału w kapitale podstawowym w wyniku takiego zdarzenia ponad (2) Cena wykonania akcji Kapitału Kapitałowego objętego taką Opcją lub (B) przewiduje wymianę każdej Nagrody Motywacyjnej (bez względu na to, czy jest to wykonalne lub nabyte) na nagrodę Motywacyjną w odniesieniu do (1) części lub całości majątku, posiadacz liczby akcji w kapitale akcyjnym objętym taką Nagrodą Motywacyjną otrzyma w takiej transakcji lub (2) papiery wartościowe nabywcy lub spółki przejmującej, a co za tym idzie dokonają sprawiedliwego dostosowania, określonego przez Komitet w trakcie wykonywania czynności cena akcji przypadająca na akcję z zastrzeżeniem nagrody motywacyjnej lub liczbę udziałów lub kwoty mienia objętego Nagrodą Motywacyjną lub przewidziana jest płatność (w gotówce lub innej walucie) Uczestnikowi, któremu przyznano Nagrodę Incentywną przyznane w 2006 r częściową uwagę na wymianę nagrody motywacyjnej. e) inne zmiany W przypadku jakiejkolwiek zmiany kapitalizacji Google lub zmiany w przedsiębiorstwie innej niż określone w pkt 10 lit. b), c) lub d), w tym, bez ograniczeń, wszelkie nadzwyczajne dywidendy gotówkowe, spin wydzielenia, sprzedaży Jednostki Zależnej lub jednostki gospodarczej lub podobnej transakcji, Komitet może dokonywać takich zmian w emitencie, numerze i klasie akcji podlegających Nagrody Inwestycyjnych Giełdowych nieuregulowanych w dniu, w którym nastąpiła zmiana, np. as, for example, a rollover of Stock Incentive Awards, and in such other terms of such Incentive Award, including without limitation in any Performance Schedule, Performance Target or Target Award, as the Committee may consider appropriate, provided that if any such Incentive Award is intended to be Performance-Based Compensation such adjustment is consistent with the requirements of Section 162(m) of the Code. (f) Cash Incentive Awards In the event of any transaction or event described in this Section 10, including without limitation any corporate change referred to in paragraph (e) hereof, the Committee may, in its sole discretion, make such adjustments in any Performance Schedule, Performance Target or Target Award, and in such other terms of any Cash Incentive Award, as the Committee may consider appropriate in respect of such transaction or event, provided that such adjustments must be consistent with the requirements of Section 162(m) of the Code. (g) No Other Rights Except as expressly provided in the Plan, no Participant shall have any rights by reason of any subdivision or consolidation of shares of stock of any class, the payment of any dividend, any increase or decrease in the number of shares of stock of any class or any dissolution, liquidation, merger or consolidation of Google, MMI or any other corporation. Except as expressly provided in the Plan, no issuance by Google of shares of stock of any class, or securities convertible into shares of stock of any class, shall affect, and no adjustment by reason thereof shall be made with respect to, the number of shares or amount of other property subject to, or the terms related to, any Incentive Award. (h) Savings Clause No provision of this Section 10 shall be given effect to the extent that such provision would cause any tax to become due under Section 409A of the Code. 11. Rights Under the Plan No Person shall have any rights as a stockholder with respect to any shares of Capital Stock covered by or relating to any Incentive Award until the date of the issuance of such shares on the books and records of Google. Except as otherwise expressly provided in Section 10 hereof, no adjustment of any Incentive Award shall be made for dividends or other rights for which the record date occurs prior to the date of such issuance. Nothing in this Section 11 is intended, or should be construed, to limit the authority of the Committee to cause the Company to make payments based on the dividends that would be payable with respect to any share of Capital Stock if it were issued or outstanding, or from granting rights related to such dividends. The Company shall not have any obligation to establish any separate fund or trust or other segregation of assets to provide for payments under the Plan. To the extent any person acquires any rights to receive payments hereunder from the Company, such rights shall be no greater than those of an unsecured creditor. 12. No Special Employment Rights No Right to Incentive Award (a) Nothing contained in the Plan or any agreement evidence the grant of any Incentive Award shall confer upon any Participant any right with respect to the continuation of his employment by or service to the Company or interfere in any way with the right of the Company at any time to terminate such employment or service or to increase or decrease the compensation of the Participant from the rate in existence at the time of the grant of an Incentive Award. (b) No person shall have any claim or right to receive an Incentive Award hereunder. The Committee146s granting of an Incentive Award to a Participant at any time shall neither require the Committee to grant an Incentive Award to such Participant or any other Participant or other person at any time nor preclude the Committee from making subsequent grants to such Participant or any other Participant or other person. 13. Securities Matters (a) Google shall be under no obligation to effect the registration pursuant to the Securities Act of any shares of Capital Stock to be issued hereunder or to effect similar compliance under any state or local laws. Notwithstanding anything herein to the contrary, Google shall not be obligated to cause to be issued any shares of Capital Stock pursuant to the Plan unless and until Google is advised by its counsel that the issuance of such shares is in compliance with all applicable laws, regulations of governmental authority and the requirements of any securities exchange on which shares of Capital Stock are traded. The Committee may require, as a condition to the issuance of shares of Capital Stock pursuant to the terms hereof, that the recipient of such shares make such covenants, agreements and representations, and that any certificates representing such shares bear such legends, as the Committee deems necessary or desirable. (b) The exercise of any Option granted hereunder shall only be effective at such time as counsel to Google shall have determined that the issuance of shares of Capital Stock pursuant to such exercise is in compliance with all applicable laws, regulations of governmental authority and the requirements of any securities exchange on which shares of Capital Stock are traded. Google may, in its sole discretion, defer the effectiveness of an exercise of an Option hereunder or the issuance of shares of Capital Stock pursuant to any Incentive Award pending or to ensure compliance under federal, state or local securities laws. Google shall inform the Participant in writing of its decision to defer the effectiveness of the exercise of an Option or the issuance of shares of Capital Stock pursuant to any Incentive Award. During the period that the effectiveness of the exercise of an Option has been deferred, the Participant may, by written notice, withdraw such exercise and obtain the refund of any amount paid with respect thereto. 14. Withholding Taxes (a) Cash Remittance Whenever shares of Capital Stock are to be issued upon the exercise of an Option or the grant or vesting of an Incentive Award, and whenever any amount shall become payable in respect of any Incentive Award, Google shall have the right to require the Participant to remit to Google in cash an amount sufficient to satisfy federal, state and local withholding tax requirements, if any, attributable to such exercise, grant, vesting or payment prior to issuance of such shares or the effectiveness of the lapse of such restrictions or making of such payment. In addition, upon the exercise or settlement of any Incentive Award in cash, or the making of any other payment with respect to any Incentive Award (other than in shares of Capital Stock), Google shall have the right to withhold from any payment required to be made pursuant thereto an amount sufficient to satisfy the federal, state and local withholding tax requirements, if any, attributable to such exercise, settlement or payment. (b) Stock Remittance At the election of the Participant, subject to the approval of the Committee, when shares of Capital Stock are to be issued upon the exercise, grant or vesting of an Incentive Award, the Participant may tender to Google a number of shares of Capital Stock that have been owned by the Participant for at least six months (or such other period as the Committee may determine) having a Fair Market Value at the tender date determined by the Committee to be sufficient to satisfy the minimum federal, state and local withholding tax requirements, if any, attributable to such exercise, grant or vesting but not greater than the minimum withholding obligations, as determined by Google in its sole discretion. Such election shall satisfy the Participant146s obligations under Section 14(a) hereof, if any. (c) Stock Withholding When shares of Capital Stock are to be issued upon the exercise, grant or vesting of an Incentive Award, Google shall have the authority to withhold a number of such shares having a Fair Market Value at the date of the applicable taxable event determined by the Committee to be sufficient to satisfy the minimum federal, state and local withholding tax requirements, if any, attributable to such exercise, grant or vesting but not greater than the minimum withholding obligations, as determined by Google in its sole discretion. 15. Amendment or Termination of the Plan The Board of Directors may at any time suspend or discontinue the Plan or revise or amend it in any respect whatsoever provided . however . that to the extent that any applicable law, tax requirement, or rule of a stock exchange requires stockholder approval in order for any such revision or amendment to be effective, such revision or amendment shall not be effective without such approval. The preceding sentence shall not restrict the Committee146s ability to exercise its discretionary authority hereunder pursuant to Section 4 hereof, which discretion may be exercised without amendment to the Plan. No provision of this Section 15 shall be given effect to the extent that such provision would cause any tax to become due under Section 409A of the Code. Except as expressly provided in the Plan, no action hereunder may, without the consent of a Participant, reduce the Participant146s rights under any previously granted and outstanding Incentive Award. Nothing in the Plan shall limit the right of the Company to pay compensation of any kind outside the terms of the Plan. 16. No Obligation to Exercise The grant to a Participant of an Incentive Award shall impose no obligation upon such Participant to exercise such Incentive Award. 17. Transfers Upon Death Upon the death of a Participant, outstanding Incentive Awards granted to such Participant may be exercised by the Participant146s designated beneficiary, provided that such beneficiary has been designated prior to the Participant146s death. Each such designation shall revoke all prior designations by the Participant and shall be effective only if given in a form and manner acceptable to the Committee. In the absence of any such effective designation, such Incentive Awards may be exercised only by the executors or administrators of the Participant146s estate or by any person or persons who shall have acquired such right to exercise by will or by the laws of descent and distribution. No transfer by will or the laws of descent and distribution of any Incentive Award, or the right to exercise any Incentive Award, shall be effective to bind Google unless the Committee shall have been furnished with (a) written notice thereof and with a copy of the will andor such evidence as the Committee may deem necessary to establish the validity of the transfer and (b) an agreement by the transferee to comply with all the terms and conditions of the Incentive Award that are or would have been applicable to the Participant and to be bound by the acknowledgements made by the Participant in connection with the grant of the Incentive Award. 18. Expenses and Receipts The expenses of the Plan shall be paid by the Company. Any proceeds received by Google in connection with any Incentive Award will be used for general corporate purposes. 19. Governing Law The Plan and the rights of all persons under the Plan shall be construed and administered in accordance with the laws of the State of New York without regard to its conflict of law principles. 20. Effective Date and Term of Plan The Plan was approved by the Board of Directors on April 11, 2017, subject to the approval of the Plan by the stockholders of Google. The Plan shall become effective upon the later to occur of (a) the date that the stockholders of Google approve the Plan and (b) the closing of Google146s acquisition of MMI pursuant to the terms of the Agreement and Plan of Merger by and among Google, RB98 Inc. and MMI dated as of August 15, 2017 (the 147 MMI Closing 148). If the MMI Closing does not occur, the Plan shall automatically terminate, the Company shall have no further obligations with respect to the Plan and the provisions of the Plan shall be of no further force or effect. No grants of Incentive Awards may be made under the Plan after April 11, 2022.Google Inc. to Launch Transferable Stock Option Program for its Employees. MOUNTAIN VIEW, Calif. -- Google Inc. (NASDAQ:GOOG) announced today a program that will enable employees to sell vested stock options in an online auction. Under the Transferable Stock Option (TSO) program, employees will still be able to exercise their options, but will also be able to sell their options to financial institutions as an alternative. This program represents an innovative way to compensate employees and will increase the efficiency of Googles equity compensation by increasing the per-option value of employee stock options. Google will amend the terms of eligible employee stock options to make vested options transferable. The auction will be managed by Morgan Stanley. Smith Barney will serve as the employee stock option administrator. Google is working with multiple financial institutions to participate as bidders in the auction. The ability to sell options is not a novel concept -- today people can buy and sell options to purchase Google stock and the stock of many other companies on the public markets. What is novel is that Google is extending this ability to trade options to employee stock options. If an employee chooses to sell options in the TSO program, he or she will use an internal online tool built by Morgan Stanley to sell them to the highest-bidding financial institution. The financial institutions buying the options will then likely hold them until maturity and then settle with Google. Googles employee stock options typically have a ten-year term from the grant date. Under the TSO program, Googles employee stock options, upon transfer, will have a lifespan of the lesser of two years or up to the remaining term under the original grant. Google expects this program will go into effect in the second quarter of 2007. Only stock options issued since Googles initial public offering will be eligible for this program, and Googles Executive Management Group may not participate in the program. This program will not result in a change to the accounting method used for employee stock options. However, in the near term Google expects that the amount it recognizes as stock-based compensation will be greater than it would otherwise have been after the program goes into effect. Google has discussed the TSO program with the Securities and Exchange Commission, and Google will ensure the program complies with applicable securities laws. For more information about this new program, please visit the Google Blog at googleblog. blogspot. Googles innovative search technologies connect millions of people around the world with information every day. Founded in 1998 by Stanford Ph. D. students Larry Page and Sergey Brin, Google today is a top web property in all major global markets. Googles targeted advertising program provides businesses of all sizes with measurable results, while enhancing the overall web experience for users. Google is headquartered in Silicon Valley with offices throughout the Americas, Europe and Asia. For more information, visit google. Google may file a registration statement (including a prospectus) with the SEC for the offering to which this communication relates. Przed zainwestowaniem należy przeczytać prospekt emisyjny w tym oświadczeniu rejestracyjnym i innych dokumentach, które Google złożył w sekretarce SEC w celu uzyskania pełniejszych informacji na temat Google i tej oferty. Te dokumenty można uzyskać bezpłatnie, odwiedzając EDGAR w witrynie sieci Web SEC pod adresem sec. gov. Alternatively, Google will arrange to send you the prospectus after filing if you request it by calling toll-free 1-866-468-4664 or sending an e-mail to investorsgoogle. Google is a registered trademark of Google Inc. All other company and product names may be trademarks of the respective companies with which they are associated. COPYRIGHT 2006 Business Wire No portion of this article can be reproduced without the express written permission from the copyright holder. Copyright 2006, Gale Group. Wszelkie prawa zastrzeżone. Gale Group is a Thomson Corporation Company. Google (GOOG) This excerpt taken from the GOOG 8-K filed Jun 25, 2008. Re: Offer of Employment with Google Inc. On behalf of Google Inc. I am pleased to offer you the exempt position of Senior Vice President and Chief Financial Officer, reporting to the Chief Executive Officer, subject to the terms and contingencies set forth below. The position is located in Mountain View, California. Your start date shall be August 1, 2008 and you will assume the position of CFO effective August 12, 2008. You will receive an annual salary of 450,000, which will be paid biweekly and subject to a periodic review. You are eligible to participate in the Company Bonus Program your annual bonus target will be 150 of base salary. Bonuses under the Company Bonus Plan are discretionary. The actual bonus amount could be larger or smaller than this amount, based on your performance and the performance of the Company. Whether a bonus will be awarded in a particular bonus period, and in what amount, is within Google146s sole discretion. Both your base salary and the components of your bonus are subject to periodic review. Additionally, upon your start date, Google will pay you a one-time Sign-On Bonus of 500,000. This will be taxed as supplemental income. At the completion of six months of full-time employment with us, Google will pay you an additional 500,000 Cash Bonus. This will also be taxed as supplemental income. In the event your employment is terminated within the first six months of your employment, the Cash Bonus payout will be accelerated and paid on the termination date or as soon thereafter as Company business practices allow, but in any case within thirty (30) days of your termination. If you terminate your employment at Google before the one year anniversary of your start date, other than as a result of a breach by Google of this Agreement, you will be required to repay the Sign-On Bonus and Cash Bonus. Any required repayment will be prorated based on the number of remaining calendar days until the one year anniversary of your start date. Google will pay relocation costs and provide reimbursement for specified moving expenses as outlined in Google146s North American Officer Relocation Policy. In order to receive these benefits, you will be required to work with a third party vendor provider designated by Google to assist in employee moves. As a regular full-time employee you will be eligible for various benefits offered to similarly-situated Google employees in accordance with the terms of Google146s policies and benefit plans. Among other things, these benefits currently include medical and dental insurance, life insurance, and a 401(k) retirement plan. You will automatically be enrolled in the 401(k) plan at 4 into the Wellesley Fund, which is a balanced fund of stocks and bonds. You will be able to change your deferral amount and fund allocation upon your hire. The eligibility requirements and other information regarding these benefits are set forth in more detailed documents that are available from Google. With the exception of the 147employment at will148 policy discussed herein, Google may, from time to time in its sole discretion, modify or eliminate its policies and the benefits offered to employees. Upon approval by our Board of Directors, you will be granted four new hire equity grants. Per the Governance Guidelines of the Leadership Development and Compensation Committee of our Board of Directors, the Grant Date of these four equity grants will be on the Wednesday of the week following your start date. The first award will be a stock option grant to purchase 11,112 shares of Google Class A common stock. Your options will be nonqualified stock options with an exercise price equal to the closing fair market value of the underlying stock on the Grant Date. Your options will vest at the rate of 14 th on the date one year after you commence employment, and will vest an additional 148 th each month thereafter, for a total vesting period of 48 months. The second award will be a grant of 5,556 Google Stock Units (GSUs). Your GSUs will vest at a rate of 14 th each year over the next four years, beginning on the date one year after you commence employment, for a total vesting period of 48 months. At that time, the vested number of GSUs will convert to a number of Google Class A common shares. Vesting in both of these stock option and GSU awards is contingent on continued employment on the applicable vesting dates. The third award will be a grant of 910 GSUs. Your GSUs will vest at a rate of 100 percent at six months. At that time, the vested number of GSUs will convert to a number of Google Class A common shares. In the event your employment terminates prior to the six-month vesting date (other than as a result of your resignation), you will immediately vest in this grant. The fourth award will be a grant of 910 GSUs. Your GSUs will vest at a rate of 100 percent at twelve months. At that time, the vested number of GSUs will convert to a number of Google Class A common shares. In the event your employment is terminated after six months but prior to the twelve-month vesting date (other than as a result of your resignation), you will immediately vest in this grant. Please be aware that this program and subsequent programs could be changed at any time, at the discretion of the Board of Directors. Also note that Google makes no representation about the future value of the stock options or GSUs granted herein and you should expect that the value of these grants will fluctuate in the future. Finally, the receipt of such grants shall be conditioned upon the subsequent execution by the grantee of Google146s appropriate form of GSU and Stock Option grant agreement. For annual equity grants awarded in 2009 and thereafter, your grants will be reviewed pursuant to the same general process employed for all Executives of comparable status. We encourage you to consult a tax professional for information regarding all current tax reporting requirements related to the compensation and benefits discussed above. You are being offered employment at Google based on your personal skills and experience, and not due to your knowledge of any confidential, proprietary or trade secret information of a prior or current employer. Should you accept this offer, we do not want you to make use of or disclose any such information or to retain or disclose any materials from a prior or current employer. Likewise, as an employee of Google, it is likely that you will become knowledgeable about confidential, trade secret andor proprietary information related to the operations, products and services of Google and its clients. To protect the interests of both Google and its clients, all employees are required to read and sign the At Will Employment, Confidential Information, Invention Assignment and Arbitration Agreement as a condition of employment with Google. This Agreement, which provides for arbitration of all disputes arising out of your employment, will be provided for your review you will be required to sign it on your first day of employment. Google has a strict policy against conflicts of interest. Google146s code of conduct is located at investor. googleconduct. html . Before deciding whether to accept or reject this offer letter, please read the code of conduct carefully as it contains certain prohibitions against, among other things, holding outside employment, board memberships or advisory board positions in companies that may cause a conflict of interest. In order to avoid actual or perceived conflicts of interest, we ask that you work with Andy Hinton, General Counsel and Global Compliance and Ethics Officer, to pre-approve board positions before joining Google. Google has a strict policy against insider trading, which prohibits, among other things, employees, contractors and temporary workers from trading Google stock during certain time periods and engaging in any derivative transactions in Google stock. It will be your responsibility to educate yourself regarding Google146s insider trading policies and to ensure you are in full compliance. If you have any questions about Google146s policy against insider trading, please contact Human Resources. Further, if an export control license is required in connection with your employment, this offer is further contingent upon Google146s receipt of the export control license and any similar approvals. Your employment with Google will commence following receipt of such export control license and governmental approvals and is conditioned upon your (a) maintaining your employment with Google, and (b) continued compliance with all conditions and limitations contained in such a license. If for any reason such export control license and governmental approvals cannot be obtained within six (6) months from your date of signature, this offer will automatically terminate and have no force and effect. Please understand that this letter does not constitute a contract of employment for any specific period of time, but will create an 147employment at will148 relationship. This means that the employment relationship may be terminated with or without cause and with or without notice at any time by you or Google. No individual other than the Chief Executive Officer of Google has the authority to enter into any agreement for employment for a specified period of time or to make any agreement or representation contrary to Google146s policy of employment at will. Any such agreement or representation must be in writing and must be signed by you and the Chief Executive Officer. Your signature at the end of this letter confirms that no promises or agreements that are contrary to our at will relationship have been committed to you during any of your pre-employment discussions with Google, and that this letter, along with the At Will Employment, Confidential Information, Invention Assignment and Arbitration Agreement, contain our complete agreement regarding the terms and conditions of your employment. We look forward to an early acceptance of this offer. This offer will remain open for 7 (seven) business days following your receipt of this letter and is contingent upon your start date of August 1, 2008. This offer is contingent upon satisfactory results from your background check, which we expect will be completed by Tuesday, June 10 th. Additionally, this offer and your employment are contingent upon satisfactory results from your background check. To indicate your acceptance of Google146s offer, please sign and date the enclosed original and return it to us in the envelope provided. A duplicate original is enclosed for your record. Please arrive at 9:00 AM on your first day of employment for a tour of the office and for your new hire orientation. Orientation will be held at our Mountain View offices. In order for Google to comply with the Immigration Reform and Control Act, your employment with Google is contingent on your eligibility to work in the United States. Accordingly, please bring appropriate verification of eligibility to work in the United States on your first day. Patrick, we look forward to working with you.